Co musisz wiedzieć o samej pracy tymczasowej?

  1. Tak jak w zatrudnieniu bezpośrednim tak i w pracy tymczasowej umowy mogą być :
    – cywilnoprawne (tzw. zleceniówki)
    – umowy o pracę ( na różne wymiary etatów)
  2. Zatrudnienie podlega przepisom Kodeksu Pracy oraz ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W każdej chwili masz prawo do przeprowadzenia kontroli, czy pracownicy zatrudnieni przez Agencję Pracy Tymczasowej przestrzegają warunków zawartej pomiędzy Wami umowy o udostępnianiu pracowników tymczasowych oraz czy działają zgodnie z Kodeksem Pracy i wspomnianą wyżej ustawą
  3. Prace szczególnie niebezpieczne – nie mogą być zlecone pracownikom zatrudnionym przez Agencję Pracy Tymczasowej
  4. nie prawdą jest, że Agencje Pracy Tymczasowej pobierają od pracowników pieniądze za zatrudnienie – a jeśli tak robią, znaczy to, że działają niezgodnie z prawem i warto przemyśleć kwestię współpracy z taką Agencją
  • Warto abyś wiedział:
    – że umowy o pracę tymczasową zawarte z pracownikami tymczasowymi mogą być zawierane na różne okresy – nie dłużej jednak niż 18 miesięcy
    – liczą się pracownikom do lat pracy – do emerytury/pracownicy często myślą, że nic z takiej umowy „nie mają”
    – pracownikom tymczasowym zatrudnionym na umowę o pracę tymczasową też przysługuje urlop wypoczynkowy (więcej na ten temat dowiesz się z Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych), płatne zwolnienie lekarskie